闻博识女人

（1）       多与下属交流，使他们从感情上接纳你；

（2）       体谅下属，维护他们的尊严；

（3）       区分场合，强化不同的角色意识；

（4）       多用赞扬，让下属听命于己；

（5）       尽量讨好下属，不要轻易在下属中树敌。

   我认为，上述几点在某些情况下是正确的。但更要注意以下几点：

1、沟通是重要的，但是过分的沟通就显得太过“乡村俱乐部”了，必须观察注意，在不同的情况下用不同的方式来领导，正所谓领导是有情景性的，不是一成不变的。女性的亲和力的形象，本身就很利于沟通，如果过分沟通，与下属太过达成一片，就难以树立威严了。所以我讨厌书中所说的“讨好”一词。有些情况下，宁可让下属对你敬而远之，也不可以太过于随便。上司与下属之间，有时候也需要距离。

2、 尊重下属，不要在众人面前随便谩骂、或给人以难看的脸色。下属有问题最好是单独谈话解决。

3、 感情用事，这是女人的大忌。冷静、理智、沉着，这是处世应用有的态度。就算发生了什么紧急事件，也应该先深呼吸三下，冷静下来，再作打算。凡事不张扬、泰山崩于前而色不变，才是大将的风范。保持客观公正，这样才会让人心服、口服。

    女性如何成为美丽、智慧、优雅、干练的女性管理者，相对于男性，女性具有许多优势，突出的是理财能力、韧性和高信用度。女性管理者还具有细致、耐心、善于表达和沟通、洞察力强等优势；善于利用这些性别特点，就会形成自己独特的女性领导风格和艺术，从而取得事业上的更大成功。

    每一位女性成功走向卓越，在实现自我价值的同时，更要在人生大舞台上成为真正的“主角”。女性领导更要知道该如何释放自身的潜能与魅力。自信，作为一面镜子，它可以映照出女性自己的身影；能鼓起勇气去尝试不同的做事方法，女性的人生就会变得更愉悦、蓬勃和丰富。使女性管理者的幸福生活快乐度过每一天