闻博识女人

借用原载http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?strItem=free&idArticle=1338398　　
　　得人者昌，失人者亡，是中国古代政治智慧与政治经验的高度凝练
　　汉高祖刘邦曾经说过：“夫运筹策帷幄之中，决胜千里之外，我不如子房；镇国家，抚百姓，保证粮饷，我不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，我不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不用，此所以为我所禽也。”
　　发现人才，培养人才，用好人才，是历朝历代的君王、政治家孜孜不倦的追求。

　　在中国古代，选拔人才的方式主要是推荐，乡贤达人推荐人才，人才也经常自我推荐，“毛遂自荐”就是最典型最著名的一个例子。最早提出“远交近攻”的战略思想的秦相范雎就是向秦昭王自我推荐，最后得到重用的。他辅佐秦昭王，上承孝公、商鞅变法图强之志，下开秦皇、李斯统一帝业，成为秦国历史上继往开来的一代名相。
　　　　论资排辈也曾是我们干部选拔使用的“陈规”。不少才智之士都被这样的陈规阻止在为党为国建功立业的沙场之外，不少志士仁人都发出过“千里马常有，而伯乐不常有”的无奈概叹。
　　建设富强的中国、建设中国特色社会主义、建设小康社会、建设“两型社会”试验区，处处都在呼唤着人才，处处都需要不拘一格使用人才。打破论资排辈积习，破除干部终身制，成为近年来摆在湖南省执政群体面前的一道沉重课题。积重难返，并不意味着积重不可返，湖南省委以惊人的勇气和毅力，开始跳出窠臼，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，大力提拔有发展潜力的干部。
　　一名在国外留学多年、理论素养高的党外人士，被直接从高校副校长提拔为厅长；省管某大型国企连续2任总经理，因实绩突出被及时提拔到更重要的领导岗位；九名博士后人才空降湖南，担任重要职位； 89名高学历、高职称、有发展潜力的优秀年轻干部，被公开选拔到县市区担任党政领导班子成员；2007年，湖南省提拔重用了实绩突出的18名干部为部门负责人；2008年年3月任用的27名省政府组成部门正职中，8名是从本部门副职中提拔的，3名是从市州副书记、常务副市长中提拔的，他们都是一些所任职部门或地方工作实绩突出的优秀领导干部。
　　2006年以来，全省党政机关共选拔基层一线干部2556人，其中厅级、处级和科级以下干部分别为29名、440名、2087名。5名优秀乡镇（街道）党委书记、5名优秀县（市、区）委书记被提拔到省直机关任职。
　　2007年，全省12个市州的42个县（市、区）拿出专门职位开展从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作，共有89名优秀村官被录用，特别优秀的村党支部书记被直接提拔为乡镇党委副书记。
　　一系列新变化让湖南的广大干部深切地感受到，在潇湘大地，“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”正在成为新的选人用人导向，正如一位领导干部所说的：“我愿天公重抖擞，不拘一格用人才”。
　　正确的用人观，正确的用人导向，对于全省干部职工的鼓舞是巨大而深远的，对于那些胸怀远志的党员干部，他们看到了希望，振奋了精神，对于那些安于现状的干部，也是一个极大的震动。
　　毛主席说：干部是决定性因素。解决了干部问题，其他的一切就会纲举目张。我们相信，湖南省委对于干部使用机制的探索，必将激发广大干部干事创业的积极性和创造性，为富民强省提供了强有力的组织保证和人才支撑。

附录：

生于忧患、死于安乐

孟子曰："舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身行，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改。困于心，衡于虑，而后作。徵于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患，而死于安乐也。"

马说

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。

马之千里者，一食或尽粟一石，食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？

策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼，其真无马邪？其真不知马也。