据预计，2006年全国高校应届毕业生人数为412万，2007年将增至480万人左右，加上历届待就业毕业生，实际需要就业的大学生在500万人以上。当供给大幅度超过了需求之后，应届毕业生身价一跌再跌，是接受市场选择的必然结果。曾经，大学毕业生中流传着“本科生3000、硕士生5000、博士生6000”的底薪概念，而如今，众多的调查数据显示，应届大学毕业生对月薪的预期连年下跌，已降至1000元左右。智联招聘与东方时空8月份的一期调查数据显示，69.2%的大学生甚至可以接受“零工资”就业。伴随时间的推移，市场终将会给每一位毕业生一个答案，或是一份满意的工作，或是一个差强人意的岗位，抑或是继续寻找徘徊。与此同时，市场也会给每一个毕业生一个量身而估的“价格”，这是优胜劣汰的结果，也是市场选择的结果。

    尽管从简单的表面数字来看，应届毕业生市场价值的确正在向农民工“看齐”。然而，职业规划专家认为，起薪与身价之间不能简单地划等号。所谓身价，不应该仅仅指货币收入，还应该包括工作环境、培训、职业发展通道等各个方面的内容。大学生和农民工两者薪酬相近，但“身价”在本质上有根本性的不同。毕业生的就业去向以外企、国企、事业单位、机关等单位的管理、专业技术职位为主，除了拥有非货币化的福利、收入以及各种保障，收入上升和职业发展的空间都比较大；而农民工的工作在就业环境、工作内容、上升空间等方面相当大的差异。

    此外，从大学生自身来说，职业规划专家指出，大学生也并非市场价格的被动接受者，“身价”一定程度上仍取决于个人努力的程度。这包括，在求职及就业初期，大学生们可通过提高自身的内职业生涯气质及外职业生涯技能来给自己升值。其中内职业生涯气质包括职业性格、职业心态、职业敏锐度等。培养自身严谨、求实、认真、负责的职业性格态度会使用人单位对自己更加青睐，而良好的职业心态则是最终找到理想岗位的保障。职业敏锐度不仅是对行业及岗位变化的敏感度，更是一种寻找和发现适合自己并能为自己提供广阔发展空间职业和岗位的能力。外职业生涯技能则包含熟练的职业技能、较好的仪表形象、良好的作风谈吐、不错的人际交往能力等等。当然，作为权威的职业规划咨询机构，职业规划师强调，无论是内生涯气质还是外职业生涯技能，都应以明确的职业定位和规划为基准，否则，大学生还是只能被市场牵着鼻子走，无法掌握就业市场主动权。