麻辣校园

           大学生就业难,难在哪里？

                  文/浮云端

     近年来，随着高校的扩招，大学毕业人数增长迅速，这样大学生就业的矛盾也越来越突出。大学生的就业问题成了社会普遍关注的一个话题，这关系到学生和他们的家庭，因为他们寒窗苦读十几载，投入了那么多，盼望了许久，但是到头来找不到自己期望的工作，确实是种心灵的伤害。

    应该说现在的学校、家长和学生本人都在就业方面投入了相当的精力，也付了相当的努力，同时他们的适应能力也逐渐有所提高。学校开展就业指导，组织多种类型的招聘活动，疏通就业渠道，开展毕业教育，帮助学生解决思想压力。但是所有这些努力都改变不了“大学生就业难”这样一个事实！

    究竟是什么原因造成了大学生就业难呢？我认为主要有以下一些原因：

    一、是中国整个就业市场形势决定的。中国进入九十年代以后就业形势始终处在严峻状态，后来几乎没有发生根本改变。就在这时候，到了九十年代后期高校开始了扩招，由于高中学生升学增加了，就业压力一定程度有所缓解，实际上是推迟了几年。到扩招学生毕业开始，矛盾又突出出来啦。

    二、中国经济体制改革对就业市场产生重要影响。我国的改革是逐步推进的一个过程，但是越推进对就业影响越大。机关、事业单位的人事制度改革引出是一个普遍超编的形势，一些国有大中型企业在改革中破产了，一些企业在转型过程中提出的目标是减员增效，这些情况给本来趋紧的就业形势无疑是雪上加霜。

    三、大学生就业的主要目标一般集中在经济形势好的地区，大中城市里的机关、事业单位和国有大中型企业。这样就需要在这些单位自然减员和扩编中等待和解决。明显的问题是自然减员远远跟不上大学毕业生的增长速度。

    四、一些外资和民营企业的用人往往是一步到位，要求应聘者必须有实际工作经验等条件，使新毕业的大学生很难适应，这样有时他们的招聘就成了一种形式，实际上没有给大学生就业增加岗位。

    五、大学专业设置不合理给大学毕业生就业造成困难。尽管国家教育部多次提出大学专业调整问题，但是由于学校设备、师资和资金等诸多因素影响，学校行动迟缓。这样使大学的专业设置脱离了经济发展的轨道，一些本来已经饱和和没有就业市场的专业还在招生，这样学校的毕业生就业就特别困难。

    六、传统的就业观念对今天大学毕业生就业产生不良影响。这就是上面第三条提出的“主要就业目标集中”的问题。还有他们的“等、靠、要”心理和企图“一步到位、终生不变”的就业心态，都给他们的就业造成障碍。这样有一部分大学毕业生报定如果去不了好的地方和好的单位，有的任着待业也不去工作，有的任可在大城市找个一般岗位也不去适合自己发展的地方去工作。

    七、还有个别企、事业单位用人存在性别歧视等问题，这一般会给女毕业生就业减少了机会，增加了困难。

    八、部分大学毕业生自主择业和创业能力比较差也是影响就业的重要因素。应该说现在的青年人随着年龄和知识的增长，其自我意识、自我认知和自我评价能力在不断增强，但是还不完全成熟。这样他们往往不能正视择业过程中的问题，不能正确的评价自己。往往只看到自身的长处，自以为是，趾高气扬，择业过程中期望值过高，不切实际的追求超出本身能力的职业岗位；有的学生对自己缺乏信心，不积极参与双向选择，而是听之任之。这些认识上的偏差，使得他们在求职过程中经常埋怨理想和现实相差太远，失落感不断增强，从而产生自责、自怨、自卑的心理，形成就业心理障碍。