同城友约

今天,一网民发帖子反映一个“比较棘手的问题”,竟然是单位新招聘的5名刚毕业大学生落不上户口!问市人才交流中心说,前几年可以将户口挂在中心,但现在行不通了;问派出所,说户口不可以挂在本单位,建议迁回原籍(5人均是外地人)。导致到目前为止,这些工作人员户口无法落到宿迁。

看了这个帖子我当时的心情是愤怒,心想还有这样的事情。立即找来经办机关的负责人,一问还真是这么回事,而且听了机关办事的过程与理由更加愤怒!

派出所的理由更是荒谬,认为为人才中心办理外挂的人“集体大户口”多了不好管理,容易出现社会治安问题,最好办到县里。岂非咄咄怪事,是不是嫌市区人口太多了,是不是市区冷冷清清没有人了才不会出现社会治安问题!

这件事,首先要追究的是领导责任。我们这么多年来为了引进人才,聚积人口,出台了一系列政策,实施城区人口倍增计划,因为我们深知,宿迁属于后发展地区,留住人才不容易,引进人才更不容易。我们为此制定了政策,不惜一切代价,提供各种优惠,并且每年拿出几百万资金引进人才。我们还在各种会议上强调,新一轮城市化的竞争就是人才的竞争,就是人口的聚积。但这些要求与部署仅仅停留在领导层面,并没有落实到中层干部、办事层面,流于形式,悬在空中!

再则,要严厉追究的是办事人员,明明有文件规定,坚决执行就是。但为自己的片面理解,为自己工作的方便,竟然可以擅自不执行。即使在执行中有困难出现新问题,也竟然不报告,我们各位部门领导也竟然不觉察,听之任之,耽误事业。

还可以看出“中间梗阻”就是这样形成的,明明是好的政策,没有被“放大”,反而被“截短”,甚至人为地“筑坝”。这样怎么干好工作!

在今天下午的市委常委扩大会上,我把这个帖子念给市级机关各主要负责人听,并且严厉地批评。市人事局当晚立即进行排查纠正。局长龚和也在第一时间发帖纠正,并承认这是“具体经办人员的疏漏”。市公安局也在进行了调查处理。两个局均并表示要写出报告,进行检讨与纠正。我不管最终送上来的报告,有没有出入,有没有过多的解释,但我们不能容忍这样的事发生,实质反应的是机关作风的沉疴,到了非“棒喝”一声的时候了,再也不能这样下去了!

今天的常委扩大会上,我要求各单位好好举一反三,查查自身存在的问题。为宿迁的事业着想,为人民的利益着想,我们机关事业单位的所有工作人员特别是领导干部应该怎样工作,怎样服务,怎样奋斗!