文学艺术

早上看到研详网站报导温总理视察他们公司的消息。我想这下我们老板傻眼了，5月份周好不容易有一个免费的机会接受《深商故事》的采访，在谈到和研详的比较时，周很自信地说：“其实志列也没什么可炫耀的。他每年号称做了几个亿，但是除去他的房地产，志列赚得并不一定比我多。相比较而言，志列敢于吹……”我非常欣赏周的调侃。

显然周对研详的成就并不以为然，有一点嫉妒、有一点羡慕、有一点不屑……。当然在这个行业，除了周，其他人都认为NORCO还是会输给EVOC的，而且输了很大一截。用我们自己人聊，“咱们主要输在老板的管理意识上。”

今天人事部为了应付宝安区区长质量评审奖，编了一个员工满意度和契合度的调查问卷，用白色信封发给每位主管。几乎所有的主管对这个问卷都很不满意，比如福利、环境、管理、沟通、质量……，甚至对上级领导的认可，我们都把分定格在了3分以下。这实际上也是比较符合公司实际的。

对于温总理视察研详，我们都很关注。当然从大多数人的角度来看，感叹研详的“厉害”是其一，其二也对NORCO的缓慢发展感到了一份惋惜。

后来我捉摸了一下为何两家在同一起跑线上的公司，仅仅经过几年的发展，差距拉开的如此之大。我想主要是因为老板的价值观不一样。很多老板在创业之初赚取了一定资金之后，钱对于他们来说，已经变得只是数字符号，他们更加看重的是企业的发展、或者是企业的社会价值。EVOC的志列显然是这一类老板，他筹集资金、扩大规模的一个重要目的就是宣传企业在社会中的地位，宣传EVOC对于社会的贡献。

但还有一些老板，也是赚了很多钱。但是他的价值观一直停留在自己死命地赚钱，而且不喜欢掏出一部分用于持续投入，哪怕这种投入用于员工的福利、公司环境的改善。对于他们来讲，赚一分就是一分。一个把钱看得比命都重要的老板，要想企业获得更大发展，我想至少这个公司的大部分员工是没有信心的。在下午的问卷中有这么一条：你认为公司发展对自己的影响——。 我看很多人都选择了“没有任何关系”。

中午的时候，我顺便看了Advantech Chaney的blog，他今天提到了一个观点，就是鼓励老板应该深入基层，听听一线员工的反馈，才能更好地经营企业。他说：“心就像伞一样，只有敞开，才能发挥作用。”

晚上再次接到老板周的电话，说赶紧和几个局要补助和补偿的事情，突然有感而发。

或许这样的机会会越来越少。