吃喝玩乐

    每个部门都有人员限制,缺少人员的部门首先必须向人力资源部递交<人员需求申请表>,人力资源部参照申请部门所要求的人员的综合素质.需求的强度.原因.薪金给予数额等展开招聘工作.

    通常搜索人才的渠道有:网上搜索简历.报纸等传媒上刊登招聘广告.参加招聘会.在人流聚集地张贴自制小广告.或者也可通过亲朋的介绍宣传等.接着根据用人部门提供的岗位描述进行第一轮选拔.认为各方面条件相吻合的就可以打电话给对方要求来公司进行面试.先填写<职位申请表>或<职业适性分析表>.再经过详细的交谈后,依据面试人员的形象.沟通.专业技术.从业经历.职业道德等进行地二轮面试选拔.通过二次选拔的人员可安排由部门经理进行第三轮面试.面试合格的,可以胜任岗位要求的一般就确定下来,但在上岗前要见总经理进行最后面试,当然依据岗位的不同,有时候就不用添加这个环节.

    最终确定的人选由人力资源部给其办理入厂手续,其中包括:新进人员上岗通知.新进员工录用登记表,试用期的合同.工卡.考勤卡.个人意外保险的办理.需要指出的是:新进人员必须要有本市户口的担保人.必须要交一定数额的工作责任保证金.必须办理个人意外保险.办理完相关手续后拿<新进人员上岗通知单>给所在岗位直接领导.最高领导.品牌公司人力资源经理.总经理进行签字接收,此时招聘工作就告一段落了.

    接下来面临的是转正和签合同,一般试用期两个月后本人即可提出转正申请,由人力资源部考核专员对其进行理论.实践.平时工作表现等考核,成绩合格才予以转正,并签定三至五年的劳动合同.