社会人文

                             体制改革的突破口

现有的中国各个地方的公务人员普遍存在一个问题：素质差，缺少公德意识和社会责任心，更谈不到奉献精神。

为什么会这样呢？要知道任何一个刚走上工作岗位的青年，都是想着施展才华的，都有着实现人生理想和人生追求的美好愿望的，当然通过特殊途径获得工作机会如买官的等除外(中国当前社会大量存在），是什么让他们发生了如此大的变化呢？看来，这里面一定有问题，让我们捅破这层纸看个究竟吧。

所有的公职人员，都是怎么走上工作岗位，适应机关单位的工作环境的呢？我们看到的一般情景是：托关系、送礼，要获得一官半职，都得费尽九牛二虎之力，上岗之后，为了得到更好的生存空间，就得给领导装孙子，得认清单位内部的派系，有实权的人，领导最宠的人等等，并且，还得小心翼翼的讨好每一个人。有时候，即使看到领导的丑恶行为甚至罪恶行为，也只能深埋心底。任何一个在机关单位工作的人都明白，即使领导吹口气，也会让自己的一生从此再也翻不了身，于是几乎所有人都只能千方百计对领导拍马奉承，逢迎所好。慢慢的，学生时代的那种风发的义气和诸多的人生理想便只能烟消云散。

那些被部下长期无休止的逢迎讨好尊抬的领导，脾气也会变得古怪起来。被轻飘飘，软绵绵地抬的高高在上，部下稍有疏忽，违背了领导的意愿，领导脾气便会变得不好起来，一这就如同阿Q的脾气有时会变得不好起来一样，当然，领导是有风度的，虽然表面上不在意，其实让领导不舒服了的部下在背地里便有吃不尽的苦头了，甚至，这个人会永远没有了晋升的机会。

由上面的结论可得出：任何一个公职人员，在走上正常的工作岗位以前，都必须得上一堂课，这就是如何巴结逢迎领导，尽可能早得把屁股下面的冷板凳坐热，只有这样，才可能会有晋升的机会。当然，有骨气的人还是有的，如客观公正的批评指正领导错误的，揭露有些领导的贪污腐化行为的等等，但这样的人的命运便只有两条途径：要么只能在单位永远当个坐冷板凳的小不点，要么就只能放弃好不容易找到的工作走人罢了。

政府机关单位和部分事业单位里面，绝不会出现特别有能力的年轻人，因为功劳永远属于领导，，只有那些不居功，一贯的感激领导栽培的人才会被认可，这种人才能大有前途，也就是说这里没有真正的后起之秀，只有正宗的“后起不秀”。看来，任何一个公务人员，只要历经官场的三年洗礼，便必然变得精而又精，大浪淘沙，真正的硬骨头只能出局。

由以上可以推断出：中国在改革开放后，经过二十多年的筛选，现在的官员，就基本上是一群小人了，这样的一群人所支撑起来的中国官场犹如一座腐朽的大厦，难以找到一处干净的角落。可是所有这一切，都是人民所不容许的，也是中央政府所不容许的，政府体制改革势在必行。

中国要真正的推行政府体制改革，就只有采取一个行之有效的、明确具体得的措施打破领导的特权，打破一把手的决策权，实现决策民主化。要做的第一件事就是不要再让新进入这个系统的人员接受传统规则的洗礼了，让其堂堂正正的成长，尤其是如何让那些不巴结领导的“硬骨头”能直起身子抬起头，有所发展。如此，二十年后，中国官场才有可能一显浩然正气。

但是要真正的推行改革，就得让一部分领导放弃特权，这必然会受到他们的抵制。现在，还有一个不利因素就是现在官场都有一个共识：就是国家领导人威信不足，没有足够的魄力整治官场。其实，这是国人往自己头上套的紧箍咒，要知道，中国再一次出现有威信的领导人的时代已经到来，条件已经具备。任何一个国家的领导人的威信，都是建立在人民群众的基础之上的，只要哪个领导人愿意借助人民的力量，让人民参与反腐败的行动，届时，任何腐败势力，任何特权领导，都会在瞬间灰飞烟灭。当然，这样的领导必须要借助人民的力量，因此，这样的领导不再会是专制的、个人崇拜的，而是民主的、文明的、国人认可的。

最后我必须要说明的是，稳定是中国当前的重中之重，现在是中华民族复兴的一个非常好的历史机遇，而稳定的社会局面是中华民族崛起的必要条件，为了稳定，即使是牺牲一点民主和个人自由也是值得的。任何为了个体利益而不惜牺牲国家稳定，进而作出有损于民族复兴大业的行为的人都将成为中华民族的败类！

中国必将崛起，中华民族必将复兴

修欢

2008年1 月2 日