奖金分配制度
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第一条 目的
制定本方案旨在规范公司的薪酬管理，构建XXX企业的特色分配机制和激励机制，促进公司的可持续发展。
第二条 适用范围
本方案适用于XXX企业全体员工（除计件员工外）。
第三条 奖金结构
奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由总经理决定提取月产值作为奖金发放。本项奖金包含三个项目：
一、超产奖；
二、原材料节省奖；
三、产品合格奖……
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：
1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的前提下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的奖金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制。
第五条 奖金份数的设置（见下表）
|
职级 |
岗位层面 |
岗位 |
n与职级的对应模式 |
备注 |
|
1 |
行政级 |
总助及以 上岗位 |
13—1、12—2、……2—12、1—13
职级所对应的工资级： 13+（n-1）（n≥1，n是指1--13） |
奖金的分配比率，按基本工资级别分计算。 |
|
2 | ||||
|
3 |
部门经理 （主任）级 |
部门经理、主 管及车间正 、负主任等 | ||
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4 | ||||
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5 | ||||
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6 |
督导级 |
班组长、部门职员、品检员、仓管员等 | ||
|
7 | ||||
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8 | ||||
|
9 | ||||
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10 |
员工级 |
统计员、文员等 | ||
|
11 | ||||
|
12 | ||||
|
13 |
第六条 超产奖的分配制
|
项 目 |
指 标 |
合 计 | |
|
月总产值 |
Z |
Z | |
|
应完成产值 |
Y |
Y | |
|
超出产值 |
Z—Y=C |
C | |
|
提取百分比 |
xx% |
C* xx% | |
|
分配百分比 |
公 司 |
40% |
C* xx%*40%=A |
|
厂 部 |
60% |
C* xx%*60%=B | |
|
项 目 |
配 比 |
部 门 |
部门分别 |
合 计 | |
|
超产奖 |
公 司 (A) |
行政职能办 |
y1 |
A*y1/∑y | |
|
人力资源部 |
y2 |
A*y2/∑y | |||
|
财务部 |
y3 |
A*y3/∑y | |||
|
计划部 |
y4 |
A*y4/∑y | |||
|
产品研发部 |
y5 |
A*y5/∑y | |||
|
客服部 |
y6 |
A*y6/∑y | |||
|
设计部 |
y7 |
A*y7/∑y | |||
|
品检部 |
y8 |
A*y8/∑y | |||
|
采购部 |
y9 |
A*y9/∑y | |||
|
小 计 |
∑y1……y9=∑y |
A*100% | |||
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厂 部 (B) |
职能 部门 |
办公室 |
d1 |
B* d1/∑d | |
|
物控部 | |||||
|
采购部 | |||||
|
保卫科 | |||||
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实木车间 |
d2 |
B* d2/∑d | |||
|
板式车间 |
d3 |
B* d3/∑d | |||
|
油漆车间 |
d4 |
B* d4/∑d | |||
|
包装车间 |
d5 |
B* d5/∑d | |||
|
小 计 |
∑d1……d5=∑d |
B*100% | |||
|
合 计 |
A+B= C* xx% | ||||
第七条 原材料节省奖
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项目 |
指标 |
合计 |
|
供料标准量 |
B |
B |
|
物料使用量 |
S |
S |
|
物料节约量 |
B—S=J |
J |
|
提取百分比 |
yy% |
J* yy% |
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注：原材料节省奖只为某节省车间制定。 | ||
第八条 产品合格奖
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项目 产量 |
基本指标 |
达成指标 |
超出指标 |
合格率 |
提取百分比 |
提取总额 |
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W1 |
Q1 |
Q2 |
Q2—Q1=K |
H=K/Q1 |
XX% |
∑w=∑K总产值* XX% |
|
W2 |
Q1 |
Q2 |
Q2—Q1=K |
H=K/Q1 |
XX% | |
|
…… |
…… |
…… |
…… |
…… |
…… |
…… |
第九条 超产奖、原材料节省奖、产品合格奖……包括企业所有奖金的分配比率，都按基本工资级别分计算。原则按：“按职进层，按层靠级，先低后高，逐步调整”。
第十条 本制度的奖金分两次发放，发放时间为次年的３月和９月。
1、３月发放的期限是，上年度从３月１日起至８月31日，为期6个月。
2、９月发放的期限是，上年度从８月１日起至３月31日，为期6个月。
第十条 本制度从XXX企业正式投产三个月后（2008年6月）起实施。
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思相雨
