社会人文

  十月，很多企业提前进入冬眠期，纷纷披着优化组织结构（optimize the structure of the organization）、深化机构改革、减少行政层级、理顺职责分工、推进增效减能，提高行政效率，降低营运成本……再华丽的外套也挡不住经济风暴的肆虐, 骤然遇冷的时刻,中国已经成为一股最雄壮的暖流,抚慰着企业那颤抖的心灵。猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤

  幸福，就是找一个温暖的人过一辈子今天。猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤

  这样的分止符意义，给了我们更多机会，寻觅到了春天的气息，但是偶然之中往往蕴藏着必然,那就是机会总是留给有准备的我们。借用巴菲特的话：当其他人都感到恐慌的时候,投资机会就已经到来。谈一下我认为这个冬天的人才衡量标准，或者说是春天的。

  以企业需求为导向；白玲老师：讲过要用企业的尺子去衡量人才，这把尺子就是企业的用人标准，通常以的职位为基础，以企业战略需要和岗位知识技能为条件，还要利用专业工具收集整理掌握更多的信息，以验证企业用人真实目地。需求明确是帮助企业实现高效精准寻猎人才的基本条件；与其同时还要清晰了解：企业架构、相关职位信息、寻猎目标公司、制定寻猎方案、收集行业形势分析、同职同岗行情信息、行业薪酬报告等。那么，如何成为猎头的寻猎人才呢？在08年次信贷危机（Subprime Mortgage Crisis）下我认为更需要关注哪种类型的人才？
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   1.职位匹配度高;这个阶段最重要的就是匹配度,要能够理解企业在特殊时期的人才需求,为企业猎取人才，不同的职位所需人才类型必然不同，因此，与职位的所属行业、薪资要求、工作经验、地域等指标匹配度高的人才更容易得到关注和推荐。
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   2.能力比学历更重要;根据我的工作经验，企业在寻求人才时,能力比学历更有魅力。卓越的工作能力是成为我的猎物重要指标。卓越的工作能力永远是职场精英的立身之本。猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤
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   3.业绩代表一切; 1978年的5月11号《光明日报》“实践是检验真理的唯一标准”，时代的今天，业绩是检验能力的唯一标准，当然丰富的行业经验和工作经验也是必不可少的。工作经验的要求也是硬性指标。丰富的工作经验可以有助于你更快更好的融入企业文化。
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   最后，职业道德、人才品格、专业背景、学历、团队精神也是我的衡量标准。在为企业推荐人才的时候，需要换位思考，站在企业全局的角度来全方位的衡量人才。好的职业道德会让你更好的处理个人前途与企业的利害关系与同事保持良好的工作关系，富于团队精神等也是我选择人才时的考虑因素。猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤

   好在深圳的冬天还算温暖。北方的人们都开始选择在南方过冬。冬天来了，春天还会远吗？没有人知道答案。

   明早7:00约了三五好友爬南山,不能侃下去了.见谅.

                                                                                     十月冬天 深圳南山

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 注:“猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人，特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选、推荐高级人才。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业中介服务都不相同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

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