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圈主：施南樵夫

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直击中国高科技企业四个面 0/?

一是研发人员工资高，流动性却很大。很多尖端的、优秀的研发人员做着做着就跑了，跑到另外一家待遇更好的企业，或者另起炉灶、自立门户，造成各企业核心技术人员严重流失，造成“人才荒”。核心的技术人员流失可能会导致一个研究项目的溃败，重则甚至会导致一个企业溃败。

二是研发人员层次高，研发效率却很低，科研产品少，博士、硕士级的高学历比比皆是，但发明创造却少之又少。

三是产品多瑕疵也多，维护服务压力大。这与我国高新科技企业重创新、不重实用，不重测试有关。在国内所谓的测试大部分是由研发人员自己来测试的，而非由独立专业的测试人员或者研发外人员进行测试的。

四是“老板给员工打工”的奇怪现象。高新技术企业过分依赖研发人员，总是担心他们跑掉，想办法笼络人才。由于不重视制度的建立，大部分企业片面强调技术和人才的重要性，却没有足够认识到创新管理与技术研发制度对于保护知识产权、确保技术系统长期稳定运行的关键作用。

我是美丽签名档泽雉十步一啄，百步一饮，不蕲畜乎樊中。神虽王，不善也。

分享 | 引用 | 回复 | 发表时间:2008-06-05