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前几天，和原来同事小赵聊天，说到原来单位招了一个程序员。
这个程序员可厉害了，一来就把全单位给震了！
事情发生在面试那天。
各位都知道，程序员去面试，招聘单位会出一份题，让他做，这叫摸底，虽然不太重要，但是至少可以让面试官对这个人有一个大概的了解。
原来单位也是一样，摸底是少不了的，可当人力资源部的人把面试题拿到他面前时，这个来应聘同志“啪”把题扔到桌子上：“我不需要做题！”。
然后就很酷的坐在哪。过了好一会，人力资源的同事都没明白怎么办，然后就听这个“牛人”说：“把你们经理叫来和我谈就行了！”
看着他十分酷的表情。人力资源部的人把他的资料拿走了。
过了一会，经理进去了。
过了一会，经理笑着从里面出来了。
过了一会，人事进去了，通知他下周上班，职位：高级软件工程师（程序员的一种职称）................
听小赵说完，我心里一惊，下周上班？录取了？这也能录取？
我真想问问那个人事，和那个经理，你们招的是大爷，领导，还是程序员呀？
程序员，本身就是靠技术吃饭的。它最基本的素质就是：踏实。
踏实才能安心工作，领导才放心的把一项工作交给他。
上面说的那个同志踏实吗？我看他不像！从他的面试经过我能得看得出来的就是：花活！很酷！很牛！
可是只知道搞花活？程序肯定不能按期完成，企业怎么发展呀？
很酷？那怎么与人合作呀？和人交流会不会有问题？
很牛？等那天客户在催着交产品时，又牛起来不干活了怎么办？
当然，我还能看得出来，这次面试还有一个很重要的特点：包装！的确，现在这个社会需要包装，需标新立异。
企业也需要这样的人才，因为这样的人才被让为头脑比较灵活的，他们一般不但能让社会更加丰富多彩的，也让自己的企业更加有激情，有创意，有市场。
但是这种包装一般好像用在销售和宣传上的机会多一些吧。如果你面试的是销售吧，你怎么包装都不过份，你做出多么让人震惊的事也没人反对。
因为销售人员的工作就找市场，卖东西。只要把西卖出去，怎么打广告（只要不违法）都行呀。
面试其实也是一种销售---把自己推荐给企业，更标新立异一点，不更显得有想法吗？
但是程序员能这么做吗？
思考一下！
如果上面说的那个“程序员”按上面的方法来我这面试销售，我会很高兴的把工作交给他。
但是如果来我这面试程序员，我坚决不要！