情感牧场

    近年来，我国各行业主管部门纷纷推出执业资质认证考核制度，而随着这一制度的执行以及在没有理顺关系的前提下，由此引发的一些弊端也暴露无疑。

    执业资质，从其定义上看，我们不难理解其实质是：通过这一制度，从而确保某人在进入一项行业前必迈的一道门槛。即某人欲跨行业或欲放弃本专业、本行业，而进入另一行业并担任相应的重要职务前，应首先具备的资质问题。这一泊来品其本意是好的，也是必须的，但是，在我们的实际操作下，我们的一些主管部门过分突出和夸大了它的范围和功能。即某企业要通过国家的许可、认证，则必须在其重要的智能岗位上，有获得他们颁发的资质证书的人。既然如此，问题就出来了，我们原本企业里的具有专业技术职称而没有这一执业资质的人，又如何呢?他们这些人绝大部分都在本行业、本企业摸爬滚打了几十年，对实际生产、经营情况了如指掌，本应是在取得相应的技术职称后担任重要职务，然而，却被这一条规生生挡在门外，摆在他们面前的只有一条：重拾放弃多年的书本、再啃主管部门编撰的那些有用没用的复习资料、重新再人考场！否则，即使你再能干，也只能一旁“歇着”。

    有了上述的表述，我们不难看出这个“执业资质”现在已远远临驾于“专业技术职称”。那么我们有没有必要废止技术职称的认定工作呢？那么我们有没有必要放弃实际工作、从而专心一致地去考“执业资质”呢？就目前而言，的确有这个必要。这就是弊端，它严重地扭曲了“技术职称”与“执业资质”的关系，从而导致误人、误企，最终损害国家利益，重理论，轻实践，祸国殃民！

    这里我们再来分析一下其背后的原因吧。我们首先不排除在那些有“执业资质”的人群里，的确存在着一些有真才实学的人，但是，我们也同样发现到，因为其执业资质报考条件的缺损：符合相关专业毕业的且工作一～四年左右的。造成了许多还没有真正掌握实际操作的人群都来报考，且他们刚刚离开校园不久，理论考核肯定较从事多年工作的来的轻松，这样就造成了许多年轻的理论“高手”。他们“理论一套又一套，实干不照（行）又不照”；因此他们也只好“跳槽再跳槽”，工作履历上各色企业名称和众多的重要岗位任职的经历在这时却成了他们下次要价的资本，怎不令人哭笑不得。这样做的结果不仅害了企业，也害了自己，更是严重危害了该行业的良性发展。同时，在那些企业里从事本行业工作多年的且已获得专业技术职称的人，却因为“政策”得不到重用，用人单位很无奈，而这些有技术职称的人对着那些职称证书是欲哭无泪，这就是如今许多企业的现状。

    造成这一局面的原因，是我们的各行业主管部门之间的利益分配问题。我们都知道，“执业资质”的推行和认证许可工作是由国家级主管部门负责的，而“专业技术职称”是省级主管部门负责的，而后者已在我国实行多年，前者只是在近十年才逐步推广的。现在这两条线同时执行，又互有区别，自然矛盾重重，如果分析一下利弊，很多新人自然选择报考“执业资质”，因为这张“纸”给你的回报将大于后者，要实践又有何用呢？费时、费力不讨便宜。

    而要想获得“执业资质”证书，自然要报名、买材料、培训、考核等一系列手续的，这其中不乏上交一些相关的多少不等的费用，这就是其大力推广的经济动力！在如此大的经济利益驱使下我们试想一下又有哪个部门不心动呢？又有哪个部门不为了这个巨大的利益而动用一切可以动用的手段呢？从而在我们如今的一些行业里正上演着这样一幕：你这个企业要想获得国家许可，就必须要在重要岗位上任用有我们颁发“执业资质”的人，我可以不管这人的实践工作水平究竟如何，只要他有“执业资质”证书就行。由此我们可以看出这些主管部门是如何运用一切可以利用的手段为其服务的！

    理论与实践完全脱节，这一现象的产生，不但不合理，而且深深地伤害了那些埋头苦干的务实人才！彻底扭曲了理论与实践的关系，从而导致重理论轻实践的风气。要想解决这个问题，就是要解决这些主管部门之间的利益之争，其难度之大，我们不难想象，但是再难我们都要必须解决，这个问题不解决，我们今后将何以面对实际生产？个个高谈理论，难道理论能兴国安邦吗？笑话。