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如何提高村干部整体素质,更好服务村民

大地无华  2017-4-19 11:04

改革开放以来,农村形势发生了许多新变化,这就对村干部提出了新的更高的要求。村干部要适应形势要求,带领农民发展农村经济,脱贫致富奔小康,完成党和人民赋予的重任,关键在于提高村干部的素质。
提高村干部素质,加大培训力度是根本途径。采取多种形式,开辟多种途径,做好村干部的教育培训工作,加大村级干部培训力度,首先要讲究培训形式,要不拘一格,灵活多样,聘请专家、学者和科技人员
,进行课堂教学,辅导讲座;聘请土专家、富有农村工作经验的干部进行现身说法、经验介绍;以人之长补己之短,提高素质,掌握治穷致富
的本领,在发展农村经济中成为行家里手。
其次,要注重培训内容,坚持不懈地用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平系列讲话精神重要思想武装村干部头脑,不断提高农村干部的理论素养,增强他们贯彻各项方针、政策的自觉性和坚定
性,并结合本地实际,把党的政策变为群众的自觉行动;加强业务管理知识的培训,强化村干部的发展意识;开展法律知识和廉洁自律教育,增强法治意识和服务意识;加强党的宗旨和群众路线的教育,努力提高村级干部正确认识和处理新时期农村人民内部矛盾的水平和能力。
提高村级干部素质,建章立制,规范管理是重要保证。提高农村干部素质,既要靠教育培训,也要靠监督管理,以制度管人。要建立合理村干部管理制度。并加快村级干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的进程。优化班子结构,从而提高干部素质和工作效率,减轻村财开支和农民负担。
要推行村务公开,民主管理制度。目前,一些农村干部素质偏低,作风不正,为政不廉,办事不公,不够团结协调等问题依然存在,实行村务公开民主管理,有利于拓宽群众参政议政渠道,使村干部的权力运作处于群众的监督之下,这样可以防止以权谋私,消除各种封闭状态下的不正当活动,使村干部不敢腐败,也不能腐败。
要建立干部任期目标责任制和离任审计制度。干部任期满后,对其财务收支情况,经济效益指标完成情况,法律法规规定的行政责任、经济责任和法律责任的履行情况进行审计,通过离任审计约束,进一步加大村级干部监督管理工作的力度。
要健全干部考核制度。要实现四个结合:长期利益与短期利益相结合、工作表现与工作成绩相结合,上级组织考核与民主评议相结合,平时考核与年度考核相结合。在考核内容上,既要对农村干部完成各项经济指标的情况进行考核,又要对党在农村各项方针、政策贯彻实行的情况以及对待群众的感情态度方面进行考核。通过科学合理的综合考核,规范农村干部的言行,提高干部素质。

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